ABLA 在协助您解决劳资关系问题方面具有独特的优势。我们的团队在建议雇主通过法院和法庭的诉讼程序抵制非法工业行动方面拥有丰富的经验。我们在许多行业担任律师和劳资关系顾问的广泛经验使我们能够针对行业问题获得商业上审慎的解决方案——当我们成为您团队的一员时，这是一种战略优势。
我们代表 BusinessNSW（原新南威尔士州商会）的成员维护了大约 70 个奖项，这意味着我们为您提供全面的服务。
企业议价
我们通过以下方式协助客户进行企业谈判：
- 制定企业协议目标
- 制定谈判计划
- 协议谈判
- 谈判中争议的处理
- 起草企业协议
- 协议登记。
下载基于利益的谈判电子指南
雇佣关系规划服务
我们将帮助建立和实施员工关系计划，以管理新业务或正在进行重大变革的业务的雇佣关系挑战。我们为内部人力资源和雇佣关系专家提供协助，以维护和修改雇佣关系战略、政策和程序。
我们提供工作场所审计，为人力资源经理和雇佣关系专家提供有价值的诊断工具。
支付不足和奖励合规问题
ABLA 在评估和捍卫员工和工会关于少付就业权利的指控方面拥有丰富的经验。我们的经验使我们能够以具有成本效益的方式应对欠付索赔。
我们在这方面的服务包括：
- 确定奖励和协议对特定企业/工作场所的应用
- 进行工作场所审计以确定时间和工资系统是否符合法律要求
- 就少付工资的指控提供咨询，包括确定对员工潜在责任的评估
- 出现在工业法庭以回应少付应享权利的指控
- 协助雇主为追回所指称的少付工资的诉讼进行抗辩。
劳资纠纷
争议会在多种情况下出现，无论是在企业讨价还价谈判过程中，还是其他情况。我们在该领域的丰富经验使我们能够协助您通过谈判、调解和（如有必要）仲裁解决争议。
要讨论您的劳资关系问题，请立即致电 1300 565 846 联系 Luis Izzo 或 Kyle Scott。